Какую прическу сделать на собеседование


8 лучших причесок для собеседования

Собралась поразить работодателя и для этого тщательно подготовилась? Не забудь, что не только твой опыт и смелость важны для первого впечатления, прическа тоже может повлиять на исход твоего собеседования! А посему – выбирай лучшие укладки, а мы тебе в этом поможем!


Прически для собеседования: правила

Перед укладкой воспользуйся нашими советами, тогда тебя точно ждет успех!

1. Не будь слишком экстравагантной, работодателю важно понимать, что ты сосредоточена на работе, а не на своей прическе.

2. Постарайся открыть лицо как можно больше. Есть челка? Лучше заколи ее на бок!

3. Не делай сложные укладки, тебе должно быть комфортно в твоем образе.

4. Простота не означает, что не надо делать укладку! Выбирай красивый, но ни к чему не обязывающий вариант.

5. Долой яркие аксессуары!

Прически для собеседования: хвост

Психологи утверждают, что самый удачный вариант для собеседования — убранные от лица волосы. Хвост как нельзя лучше подходит для этой задачи. Помни, что лучше не допускать никакой небрежности, но креативность и фантазию ты можешь себе позволить! В твоем распоряжении масса вариантов, от высоких до низких хвостиков, всевозможных плетений и «завихрений». Используй понравившийся вариант!

 

Классика жанра: ракушка

Идеальный выбор для собеседования, не зря французская ракушка так любима деловыми женщинами! Строгость, элегантность и красота в одном флаконе, что может быть лучше, эффектнее и, самое главное, эффективнее? 

 

Прически для собеседования: пучки

Сложно придумать более удачную укладку для такого важного случая. Во-первых, ты открываешь лицо и шею, во-вторых, демонстрируешь «покладистость», в-третьих, можешь показать свою креативность! Ведь у пучка столько вариаций, необязательно превращаться в библиотекаршу!

 

Прически для собеседования: рулоны и завитушки

Если ты находишь пучки слишком скучными, то есть варианты и для тебя! На основе этих двух укладок, ты сможешь создать и другие прически. Но помни, что твоя цель — получить работу, а не назначить свидание, не увлекайся!

 

«Косим» работодателей

Произвести благоприятное впечатление тебе поможет обычная коса. Поверь, этот вариант беспроигрышный! Только не заплетай косу в духе русских барышень, выбирай более современные вариации.

 

Прически для собеседования: «Мальвинка»

Прическа родом из детства тоже может быть представительной. Важно, чтобы полураспущенные волосы были аккуратными и гладкими. Если у тебя непокорная волна, воспользуйся утюжком или приведи шевелюру в порядок с помощью стайлинговых средств.

 

Распущенные волосы

Да, ты это можешь себе позволить! Единственное, что нужно запомнить – никакой небрежности, излишней вольности и кокетства! Аккуратные локоны или  гладкие волосы – решать тебе!


 

Прически для собеседования для коротких волос

Думаешь, твоя укладка ограничена «возможностями» стрижки? Вовсе нет! Сделай акцент с помощью аксессуара, но не увлекайся, он не должен быть слишком ярким. Ты можешь уложить прическу «волосок к волоску» и даже сделать ее на бок!

 

 © Автор статьи: Татьяна Эбель

 

Специально для сайта 24hair.ru

 

 

 

 

Прическа на собеседование - какую сделать, на длинные, средние волосы

Выглядеть хорошо на собеседовании — половина успеха. Сами знаете пословицу, что встречают по одежке, а провожают по уму. Прическа на собеседование — важный элемент имиджа, деталь, которая может помочь вам, а может подвести. Каким образом лучше выглядеть на ответственной встрече? Может быть просто распустить волосы? Или наоборот сделать замысловатую дизайнерскую укладку — впечатлять так уж впечатлять?! Давайте разбираться вместе.

Какую прическу сделать на собеседование: общие правила

Встреча с потенциальным работодателем — ответственное мероприятие для любого человека. Стремление выглядеть безупречно в этот момент вполне объяснимо, особенно для женщины. В принципе существуют несколько негласных правил, которые стоит соблюдать, чтобы произвести приятное впечатление и не испортить результат своим неопрятным или нестандартным внешним видом.

  • Обязательно чистые волосы. Не поленитесь вымыть голову перед собеседованием. Даже если у вас очень длинные волосы, и вы проделываете эту не самую комфортную процедуру раз в неделю. Встреча в офисе стоит того, чтобы потерпеть внеочередные неудобства, но выглядеть безупречно.
  • Проследите, хорошо ли прокрашены у вас корни. Об этих мелочах мы часто забываем, но именно такую небрежность сразу отмечают незнакомые посторонние люди при первой личной встрече.
  • Запишитесь к парикмахеру и освежите стрижку. Это обязательно для тех, у кого короткие волосы. Неплохо подравнять концы и челку для дам с шевелюрой подлиннее.
  • Пользуясь визитом к парикмахеру, сделайте укладку. Простую, лаконичную, без лишних украшений и сложностей. Вычурные прически вряд ли уместны на собеседовании.
  • Не используйте в прически броские аксессуары: заколки в виде плюшевых бантов, гребни со стразами или резинки для волос с рюлексом неуместны.

Это общие правила, которые действуют в любом случае. Рассмотрим более детально, какие особенности существуют для длинных, средних и коротких волос в отдельности.

Прическа на собеседование: длинные волосы

Вариантов причесок для длинных волос очень много. Как выбрать то, что уместно для офисных будней?

Психологи советуют, чтобы лицо на ответственных встречах было открыто. Вы как будто заявляете о своих намерениях честно, без обиняков и недомолвок. Поэтому сразу отменяем длинные челки на глаза, букли и завитушки, которые спадают на лоб, виски и щеки.

Не рекомендуют психологи также демонстрировать излишнюю детскость. Вы — серьезный кандидат на важную должность. Поэтому сразу отбрасываем игривые парные хвостики, «мальвину» и косички — все, от чего на расстоянии пахнет школой.

Стилисты, в свою очередь, подчеркивают значимость строгой прически. Не скатывайтесь к вечерним вариантам с высокими укладками и вьющимися локонами. Будьте по возможности проще. Допустимы и распущенные волосы, но опять-таки в классическом варианте, без излишеств в виде специально накрученных кудряшек а-ля Вероника Кастро или романтичных буклей, как у героинь сериалов в день свадьбы.

Итак, путем отбрасывания всего лишнего мы получаем топ причесок на собеседование для длинных волос:

  • Хвост, аккуратно и просто сделанный. Можно использовать практически все вариации этой прически.
  • Куля или пучок. Возможно, для многих слишком консервативно и по-учительски, но это классика, потому переломите себя хотя бы в такой ответственный день.
  • Ракушка. Идеальный вариант. Не так строго и скучно, как куля, но зато волосы аккуратно собраны.
  • Распущенные волосы. Не забудьте, что при выборе такого варианта они должны быть в идеальном состоянии: без секущихся концов, не сухие и не жирные, со здоровым естественным блеском.

Прическа для собеседования на средние волосы

С волосами средней длины, как ни странно, решить вопрос несколько сложнее. Если длина достаточная, хотя бы до плеч, то можно обратиться к списку вариантов выше. Но в большинстве случаев прически из этого перечня будут смотреться куце, нелепо. Коротенький подростковый хвостик, пучок, из которого выбиваются целые пряди, — все не к месту.

Женщинам со стрижкой средней длины лучше всего остановиться на варианте распущенных волос. Отлично смотрится удлиненное каре, неплохо выглядит классическая завивка — лучше не мелкая и не крупная, что-то среднее.

Можно попробовать «ракушку», однако и с этой незамысловатой прической лучше быть начеку: прядки тоже могут выбиваться и портить все впечатление.

Не будут уместны салонные укладки с искусственно созданным творческим беспорядком, растрепанными прядями. Все это красиво и выгодно смотрится на средней длины волосах, но ситуация собеседования не предполагает подобных вольностей. Всегда помните о том, что вас оценивают не как икону стиля, а как профессионала, поэтому никакие дополнительные изыски не должны отвлекать от главного: ваших достоинств как специалиста.

Деловая прическа для собеседования на коротких волосах

«У меня короткие волосы, стрижка. Мне ваши советы ни к чему!» — скажете вы. И ошибетесь. Короткие волосы не освобождают вас от ответственности выглядеть хорошо в день, когда решается вопрос вашего трудоустройства.

Правила, особенно важные для обладательниц стрижек, просты, но строго обязательны к исполнению:

  • Освежите стрижку перед собеседованием. Обросшие прически создают впечатление неряшливости, небрежности, неаккуратности.
  • Отдавайте предпочтение классике. Выбритый затылок, очень резкая асимметрия, рваный стиль способны отпугнуть работодателя.
  • Попытайтесь воздержаться от радикальных цветов. Предпочтение — традиционным вариантам.

По опросам женщин, наиболее офисными вариантами считаются следующие стрижки:

  • Классическое каре, как удлиненное, так и обычное.
  • Боб на коротких волосах всегда выглядит стильно и аккуратно.
  • Гарсон — тоже классика жанра. Стрижка «под мальчика» молодит и придает дополнительную энергичность женщине.

Какие бы жесткие требования ни предъявлял офисный стиль, оставайтесь собой. Индивидуальность внешнего вида в сочетании с интеллектом и профессиональными качествами пленит даже самого строгого работодателя.

Советы по укладке волос и маникюру для успешного собеседования

Если вы уже сбились с ног в поисках лучшего (или даже первого) рабочего места, это всего лишь вопрос времени перед тем, как вас пригласят на собеседование. И верьте или нет, но ваш внешний вид будет иметь не последнее место в решении того, получите ли вы работу своей мечты.

Необходимо понимать важность первого впечатления. Вам нужно будет убедить работодателя в своей компетентности, аккуратности и внимании к деталям — а всё это можно увидеть и по внешнему виду. Если вы будете чувствовать себя уверенно, то сможете сконцентрироваться на том, чтобы лучше представить свои навыки и умения. Ниже мы дадим вам несколько советов, которые пригодятся вам при поиске работы.

Волосы: Не перегружайте их

— Помойте и высушите волосы накануне вечером перед собеседованием, это поможет вам сэкономить время в день самого события.

— Если у вас длинные волосы, завяжите их в хвост, чтобы вас не приняли за взбалмошную простушку.

— Даже если вы и не пользуетесь лаком для волос каждый день, всё же вспрысните им немного волосы, чтобы отдельные волосинки не выбивались с причёски.

— Не надевайте головной убор к наряду. Если вы всё же нуждаетесь в шапке, для того чтобы не простыть на улице, снимите её входя в помещение, и не забудьте заглянуть в зеркало, чтобы поправить волосы.

— Не надевайте броские украшения на волосы.

— Убирайте как можно тщательнее волосы с лица. Длинная чёлка, спадающая на глаза, может смотреться привлекательно на свидании, но она не придаст вам серьезности на собеседовании. Хорошо для этой цели подойдут заколки или невидимки.

instagram / Alexandra Pereira

Виды женских сумок, названия

Макияж: Чем меньше, тем лучше

— Дайте себе больше времени. Если вам обычно нужно 5 минут по утрам, для того чтобы собраться, отведите 15. Лучше собираться не спеша.

— Вам скорее всего не понадобится ничего, кроме консилера и пудры. Если на коже есть какие-то недостатки или её цвет неоднородный, обязательно нанесите основу! Но если вам не нужно скрывать что-либо на лице, то этот пункт можно пропустить.

— Вечером накануне обработайте свои обветренные губы, потерев их влажной теплой мочалкой. Затем покройте их обильно бальзамом для губ. Перед самим собеседованием нанесите на них прозрачную помаду с едва заметным цветом.

— Наносите на губы помаду, не блеск! Блеск смотрится слишком задорно для такого официозного события.

— Тени выбирайте нейтрального цвета: бежевые, коричневые, кремовые. Можно немного добавить мерцания, но не яркого свечения.

— Всё, что вам понадобиться, это тушь для ресниц и растушёванная линия карандаша для подводки век. Не нужно наносить влажную подводку, даже если вы это и умеете делать профессионально.

— Ухоженные брови говорят о том, что вы внимательно относитесь к мелочам. Выдерните отдельные волосинки между бровями, чтобы не создавалось впечатление, что у вас одна длинная бровь. Если у вас гель для бровей, то нанесите его, чтобы они не меняли свою форму. Небольшое количество геля для волос, разбавленного в воде, тоже можно использовать в этих целях.

— Немного румян создадут здоровый вид. Используйте их вместо бронзатора для естественного ухоженного образа.

instagram / ohhcouture (Leonie Hanne)

Парфюм: Одно легко запоминающееся правило

Не наносите его совсем, если не хотите, чтобы интервьюеры морщили носы. Все люди разные.

instagram / stylishpetite

Ногти: Несколько советов

— Если ваши ногти не обладают природной красотой: неравномерный цвет, неровные, есть заусенцы, сделайте маникюр.

— Короткие или длинные, в любом случае ногти должны быть аккуратно подпилены.

— Нейтральный цвет маникюра приветствуется всеми, поэтому отдавайте предпочтение бежевым и розоватым оттенкам. Классический красный тоже может хорошо подойти, но это зависит от того, куда вы хотите устроиться на работу: в рекламное агентство или же в юридическую контору.

— Не делайте французский маникюр, потому что для одних он классический, для других — старомодный. Лучше всего отдать предпочтение одному цвету.

instagram / vivaluxury

И в конце концов, улыбайтесь! Никакая подготовка не возымеет успеха, если вы не будете рады подвернувшейся вам возможности. Удачи!

Собеседование: лучшие прически для женщин | Bizcentr

Собеседование, вероятно, наиболее важная часть процесса найма на работу. Это самое время, чтобы представить свои преимущества перед потенциальным работодателем. Как известно, первое впечатление является самым важным и, хотя собеседование может включать несколько этапов, в идеале с самого начала, показать себя с лучшей стороны.

Важным аспектом здесь является аккуратный наряд, консервативная прическа и сдержанный макияж.

Если вы женщина, то какую прическу на собеседование вы сделаете, во многом будет зависеть от длины ваших волос, но некоторые стили, безусловно, предпочтительнее, чем другие. Если вы принадлежите к тем, кто бессознательно теребит собственные пряди, вы должны убрать их из вашей досягаемости.

Вот некоторые из лучших женских причесок для собеседования.

При выборе прически на короткие волосы, диапазон не велик. Наилучшим выбором здесь считается строгая классическая офисная прическа каре. Если у вас короткая стрижка «пикси», то при ее укладке избегайте модных «неряшливых» стилей.

Допустимо оставить волосы свободно ниспадающими, но следует зачесать их назад. Это простой стиль, но консервативный. Он предотвратит попадания некоторых прядей на лицо в ходе интервью. Но все-таки, лучше сделать укладку волос, потому что это продемонстрирует некоторую степень усилий со стороны претендента, а проявить усилия всегда хорошо, даже если ваши волосы выглядят прекрасно и без укладки.

Хвост, как правило, безопасный, чистый и эффективный стиль. Низкая прическа конский хвост более консервативна.

Французская ракушка выглядит аккуратно. Это простая, элегантная, и в тоже время стильная прическа. Другой альтернативой был бы обычный пучок из волос, так как это также аккуратно, элегантно, и держит волосы на месте.

Плетеные укладки волос выглядят опрятно, хорошо смотрятся, обеспечивают сохранность волос на месте. Одна коса лучше, чем две. Также избегайте косичек. Две косы или мелкие косички выглядят слишком игриво.

Безопасные цвета волос включают любые натуральные цвета. Седину, если таковая имеется, ее лучше закрасить, чтобы казаться моложе и не проявлять безразличие к своему внешнему виду. Если вы используете заколки или другие аксессуары, нужно выбрать наиболее консервативные модели, наименее привлекающие внимание. Ногти должны быть окрашены прозрачным лаком или лаком в нежных тонах.

Вы должны произвести на потенциального работодателя такое впечатление, чтобы он подумал о вас: «Этот человек выглядит красиво, приложил для этого некоторые усилия, и хорошо впишется на рабочем месте», а затем вы должны будете забыть о своей внешности и полностью сосредоточить свое внимание на том, чтобы продемонстрировать свои знания и профессиональную компетентность.


Бедствующая женщина украла туфли для собеседования о приеме на работу
Воровка – 35-летняя Чэнь – рассказала, что украла обувь исключительно от безысходности. Она ехала на собеседование о приеме на работу.



Категория: | Опубликовано 15.02.2014

Макияж и прическа для успешного собеседования: не резюме единым

Первое впечатление о собеседнике складывается меньше чем за тридцать секунд, а изменить его затем очень сложно. Именно поэтому внешний вид особенно важен на деловой встрече или собеседовании: макияж, прическа и правильно подобранный ансамбль помогут создать образ уверенного в себе профессионала.

Макияж для собеседования

Даже если в обыденной жизни вы не любите пользоваться декоративной косметикой, готовясь к собеседованию, лучше отказаться на время от своих принципов: согласно исследованиям, четверть работодателей наймет скорее женщину с хорошим макияжем, чем женщину, на лице которой нет ни следа косметики. Отсутствие косметики не самым лучшим образом сказывается и на уверенности женщины в собственной привлекательности. Наконец, небольшое количество косметики – тональная основа под макияж, консилер, пудра – творит чудеса, делая лицо более свежим.

Профессиональные рекрутеры не рекомендуют отказываться от косметики полностью, собираясь на собеседование, однако и злоупотреблять косметикой не менее опасно. Макияж для собеседования по работе не предполагает ярких цветов, блестящих теней, накладных ресниц и прочих вызывающих деталей: с помощью косметики необходимо создать образ профессионала, а не участницы конкурса красоты. Макияж деловой женщины должен быть сбалансированным и изысканным: избегайте слишком ярких деталей, будь то ярко-красная губная помада, блестящие тени для век или слишком плотная основа под макияж с эффектом загара.

Не менее важно и правильно подобрать духи, собираясь на собеседование. Некоторые люди очень чувствительны к запахам, поэтому даже нейтральный аромат будет отвлекать или раздражать. Многие эксперты рекомендуют в день собеседования вообще отказаться от любимых духов – но при этом не забывать пользоваться дезодорантом.

Как сделать макияж для собеседования

  • Нанесите на кожу тональную основу под макияж, чтобы выровнять тон кожи. Если в обыденной жизни вы не пользуетесь праймерами, особенно тщательно выбирайте оттенок косметики – необходимо, чтобы оттенок тональной основы под макияж был максимально близким к естественному цвету кожи.
  • Круги под глазами – нежелательный признак усталости, замаскировать который можно с помощью обычного консилера с кремовой консистенцией.
  • Румяна с кремовой консистенцией, нанесенные на верхнюю часть щек, помогут создать эффект естественного нежного румянца.
  • Чтобы глаза стали выразительнее, нанесите на ресницы один-два слоя классической черной туши для ресниц.
  • Завершающий штрих – губная помада или блеск для губ нейтрального, не привлекающего внимания оттенка. От ярких оттенков – красного, сочно-розового – лучше отказаться, равно как и от любой декоративной косметики с блеском.

Прическа для собеседования

  • Главное - аккуратность. Сдержанный, аккуратный стиль прически в глазах потенциального работодателя сделает вас человеком серьезным и собранным.
  • Равномерное окрашивание. Отросшие корни волос, цвет которых резко контрастирует с цветом окрашенных волос, производят резко отрицательное впечатление и делают образ неряшливым. Даже если вы заняты поисками работы, уделите немного времени посещению парикмахерской – расходы на окрашивание волос возместит новое место работы.
  • Уберите волосы подальше от лица. Один из вернейших признаков того, что человек нервничает – привычка прикасаться к волосам во время собеседования: накручивать волосы на палец, нервно убирать выбившиеся пряди и так далее. Собираясь на собеседование, уберите волосы от лица – это уменьшит нервозность. Можно попросту зачесать волосы назад, в конский хвост, или закрепить их обручем для волос.
  • Конский хвост. Классический конский хвост – прическа исключительно универсальная: она подходит не только для вечерней прогулки, но и для собеседования. Более того, простейший конский хвост позволяет создать образ собранного, надежного профессионала. А сделать такую прическу исключительно легко: необходимо зачесать волосы назад и закрепить их резинкой для волос. Чтобы волосы не вились, а отдельные прядки не выпадали, можно предварительно нанести на волосы разглаживающие средства для волос, а в качестве завершающего штриха воспользоваться лаком.
  • Свободная укладка. Свободно распущенные волосы – идеальная укладка для длинных, волнистых или прямых волос, подходящая, в том числе, и для делового собеседования. Сделать мягкие волны помогут круглая щетка и фен или же больше бигуди. А вот обладательницы кудрявых волос могут воспользоваться утюжком для волос, чтобы временно выпрямить вьющиеся локоны.

Статьи по теме

Прическа на собеседование: как подготовится?

Конечно же, отличное резюме и навыки являются основополагающими условиями прохождения собеседования. Однако помимо этого необходимо произвести еще и хорошее впечатление на будущего работодателя. Внешний вид может рассказать многое о соискателе. И если выбор обуви и одежды не вызывает особых трудностей, так как все это должно соответствовать должности, на которую претендует соискатель, то с выбором прически могут возникнуть определенные трудности. Казалось бы, в этом нет ничего сложного, но неправильно подобранная прическа может лишить шанса получить работу еще до того, как кандидат произнесет первое слово.

Какую прическу выбрать и как это сделать? К счастью, вариантов здесь немало, поэтому каждая девушка сможет выбрать для себя оптимальный.

Прежде всего, стоит отметить, что в данном случае необходимо отложить в сторону слишком сложные композиции. Витиеватые башенки и другие вычурные конструкции из волос будут мало уместны, ведь собеседование с потенциальным работодателем мало сравнимо со светским вечером. А вот сделать красивую прическу своими руками — вполне приемлемо. Так, длинные пряди волос лучше всего собрать в хвост, собрать в элегантный строгий пучок или заплести косу. В качестве аксессуаров можно использовать и обручи, и резинки, и заколки. Однако, все они не должны быть слишком ярким.

Что же касается коротких или полу-длинных волос, то перед интервью с будущим работодателем не лишним будет поход к парикмахеру. В списке деловых женских причесок лидирующие позиции занимают различные варианты каре и боба. Если же стрижка была сделана недавно, то и ее нужно подновить.

В том случае, когда имеют место отросшие корни, то их обязательно нужно закрасить. Также, стоит отметить, что одним из лучших способов освежить образ станет колорирование в тонах, близких естественному цвету волос, вследствие этой процедуры не только прическа будет красиво выглядеть, оно способно замаскировать некоторые недочеты.

Исключением из всего выше сказанного можно назвать людей творческих профессий, ведь модную прическу в этом случае будут рассматривать в качестве примера творческого потенциала соискателя. И в этом случае стоит отметить «растрепанный» стиль укладок, так как он не только в моде, но и подходит для самых различных ситуаций.

Помимо всего уже сказанного, независимо от длины волос, выбранной прически и того, сделана ли она своими руками или специалистом, главное — ни в коем случае нельзя кардинально менять имидж. В этом случае можно попросту «не ужиться» в непривычном образе, что создаст еще больше проблем, ведь собеседование — уже само по себе не малый стресс.

Что делать во время интервью

Урок 3: Что делать во время интервью

/ ru / intervalingkills / what-to-prepare-before-an-интервью / content /

Что делать на собеседовании

Ваша квалификация и навыки - это только часть того, что менеджер по найму ищет при проведении собеседования. Получите ли вы работу, во многом зависит от того, как вы себя ведете на собеседовании - что вы делаете, что говорите и как вы это говорите.

Этот урок поможет вам узнать, как себя вести во время собеседования, от первой двери, через которую вы проходите, до последнего рукопожатия на выходе.Он поможет вам определить базовый деловой этикет , который может повысить ваши шансы, а также покажет, как ваш тон голоса и язык тела могут быть интерпретированы интервьюером. В нем также будут изложены основные правила , чтобы правильно отвечать на вопросы .

Деловой этикет

Чтобы получить работу, вы должны выглядеть профессионально, уверенно и способно. О вас будут судить не только по вашей способности выполнять работу, но и по тому, насколько хорошо вы будете ладить с людьми, с которыми вы будете работать.Менеджер по найму наблюдает за вашими коммуникативными навыками и вашими манерами , чтобы предсказать, хорошо ли вы будете работать с другими.

Справедливо или нет, но из-за плохих манер у менеджера по персоналу может сложиться впечатление, что:

  • Вы вряд ли сможете хорошо работать в определенных рабочих ситуациях, особенно в тех, которые связаны с рабочими группами или клиентами.
  • Вы не заботитесь, не цените и не уважаете людей, с которыми вы общаетесь.
  • Вы склонны к грубости или грубости. незнание
Десять лучших советов по деловому этикету, которые можно использовать во время собеседования:
  • Приходите вовремя .Если вы опоздаете, покажите, что вы уважаете время интервьюера. Позвоните, чтобы сообщить, когда вы приедете.
  • Поблагодарите интервьюера за то, что нашли время встретиться с вами как в начале интервью, так и в конце.
  • Одевайтесь соответствующим образом . Если вы приедете одетым слишком небрежно или слишком формально, ситуация может быть неудобной как для вас, так и для собеседника.
  • Представьтесь секретарю и всем, кого вы встретите на собеседовании.
  • Обменивайтесь рукопожатием со всеми твердым, но не сильным, хватом и смотрите в глаза.
  • Сядьте, когда вас попросят сесть , не раньше.
  • Разместите незакрепленные вещи на полу рядом с сиденьем , на коленях, на боковом столике, журнальном столике или перед собой за столом для переговоров; не кладите их на стол интервьюера, если вам это не предложат. Ваш портфель или сумку следует держать у ваших ног, а не на стуле или столе.
  • Не спрашивайте прохладительных напитков или разрешения курить . Если вам предложат прохладительные напитки, вы можете согласиться. Если во время собеседования вас просят пообедать вне дома, придерживайтесь хороших манер за столом.
  • Держите все свои мобильные и другие электронные устройства полностью выключенными . Телефон, настроенный на вибрацию, прервет встречу.
  • Сохраняйте позитивный и дружелюбный настрой .

Тон вашего голоса

Часто ваш тон голоса говорит больше, чем ваши слова.Вы можете сказать, что знаете, как выполнять свои должностные обязанности, но если это звучит не так, как вы, то вы не вызовете большого доверия у менеджера по найму.

Как выглядеть увереннее во время собеседования:

  • Сделайте паузу перед ответом, чтобы дать себе время собраться с мыслями. Пятисекундная пауза может показаться вам долгой, но она, скорее всего, покажет интервьюеру, что вы обдумали свой ответ.
  • Держитесь фактического, но заинтересованного тона.Не повышайте тон голоса в конце выступления. Это может изменить тон вашего заявления на вопрос, который заставит вас казаться неуверенным. Однако избегайте использования одного и того же тона для каждого ответа, так как это может вызвать у вас скуку.
  • Попрактикуйтесь в ответах перед тем, как уйти. Если у вас
.

Лучшие вопросы для собеседования кандидатам

1. Каким карьерным достижением вы больше всего гордитесь?

Хотя важно нанять кого-то, кто может хорошо выполнять свою работу, вы также можете нанять сотрудника, который гордится своей работой. Попросив кандидата рассказать о своих любимых карьерных достижениях, вы дадите им возможность рассказать о наиболее важных моментах своей карьеры, но это также поможет вам лучше понять, какой тип работы заставляет их чувствовать себя удовлетворенными, и определить, соответствует ли она той роли, которую влечет за собой эта роль.

2. Расскажите мне о себе, чего нет в вашем резюме.

Соискатели тщательно составляют свои резюме, чтобы лучше всего изложить свой профессиональный опыт, но вы не можете узнать все о кандидате из того, что они написали на бумаге. Этот вопрос намеренно расплывчатый и позволяет интервьюируемому решить, хотят ли они поделиться чем-то связанным с работой или нет. Они могут захотеть рассказать вам о своей волонтерской работе, о творческом отпуске, который они взяли, чтобы путешествовать по миру, или о другом определяющем опыте.

То, как они решают ответить на этот вопрос, и история, которой они рассказывают, могут многое рассказать вам о том, каким сотрудником они будут.

3. Почему вы хотите здесь работать?

Этот вопрос - ваша возможность определить, насколько сотрудник исследовал компанию, и лучше понять, что они ищут от работодателя. Задавая этот вопрос, внимательно выслушайте подробности о вашей организации и любых параллелях, которые кандидат проводит между вашей компанией и их карьерными устремлениями.

4. Что побудило вас подать заявку на эту должность?

Это один из лучших вопросов на собеседовании, поскольку он углубляется в специфику должности. Это показывает, насколько внимательно кандидат прочитал описание должности, а также дает ему возможность рассказать, почему, по их мнению, он им подходит. Хорошо составленный ответ коснется навыков, которыми обладает кандидат, а также навыков, которые он хочет развить или улучшить.

5. Каковы ваши самые большие недостатки?

Этот вопрос является одним из самых популярных вопросов на собеседовании не зря: он помогает вам быстро узнать много нового о кандидате.Этот вопрос позволяет вывести три вещи:

  • Могут ли слабые стороны кандидата противоречить должностным требованиям или препятствовать его способности преуспеть в этой должности
  • Достаточно ли осведомлен кандидат, чтобы знать свои слабые стороны, не думая слишком долго
  • Как кандидат работает над исправлением своих недостатков

6. Каковы ваши самые сильные стороны?

Подобно устранению слабостей, когда кандидат говорит о своих сильных сторонах, это показывает его уровень самосознания и смирения.Этот вопрос на собеседовании также дает кандидату возможность обсудить, как их лучшие качества согласуются с потребностями должности, и даже продемонстрировать, как они будут использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании достичь своих целей.

7. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели.

Каждый сталкивался с трудностями на работе, и часто именно в эти моменты профессионалы растут больше всего. Это один из лучших вопросов на собеседовании, потому что он позволяет кандидату рассказать вам о том, как они работают в условиях стресса, а также обсудить свои навыки решения проблем и способность справляться со стрессом.

8. Почему вы уходите от нынешнего работодателя?

Задавая этот вопрос, обратите особое внимание на то, как кандидат говорит о своей прежней работе. Сосредоточены ли они на негативных аспектах, или они больше ошибаются в позитивных аспектах, оправдывая свои надежды на будущее? Способность интервьюируемого проявлять уважение к своему предыдущему работодателю и месту работы демонстрирует его вежливость и профессионализм, которые являются двумя важными атрибутами в любой должности.

9. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось справляться с особенно тяжелой рабочей нагрузкой. Как ты с этим справился?

Это один из лучших вопросов, который следует задать собеседникам, поскольку он раскрывает организационные навыки кандидата и навыки управления временем, а также то, как он справляется со стрессовыми ситуациями, такими как увеличение рабочей нагрузки. Ищите конкретные способы, которыми кандидат расставляет приоритеты для длинного списка задач, адаптируется к новым вызовам и работает с другими, чтобы выполнить свою работу.

10. Опишите время, когда вам приходилось работать с кем-то, чья личность или стиль работы сильно отличались от ваших.

Умение хорошо работать с другими - важная часть почти каждой работы. Этот вопрос дает кандидату возможность продемонстрировать свою командную работу, навыки межличностного общения и решения проблем, в том числе то, как они идут на компромисс, общаются и сотрудничают для достижения цели или задачи. Это также поможет вам лучше понять их личность и стиль работы.

См. Больше: Поведенческое интервью Вопросы, которые следует задать кандидатам

11. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

Попросив кандидата обсудить его долгосрочные карьерные цели, вы сможете почувствовать, насколько он амбициозен, целеустремлен и трудолюбив. Ищите карьерные цели, которые соответствуют ценностям, миссии и / или целям вашей компании. Этот вопрос также может показать, как долго кандидат планирует оставаться в вашей компании.Например, если их долгосрочные карьерные цели не могут быть достигнуты, работая в вашей компании, это может быть не лучшим вариантом.

12. Как вы хотите улучшить себя в следующем году?

Один из лучших вопросов, которые интервьюеры задают кандидатам, - каковы их цели профессионального развития. Кандидат может быть сосредоточен на устранении слабых сторон, развитии сильных сторон или приобретении нового навыка, который может помочь ему в карьере. Прежде всего, этот вопрос может дать представление о готовности кандидата инвестировать в собственный рост.

13. Продайте мне этот [предмет].

Несмотря на то, что на собеседованиях с сотрудниками отдела продаж и маркетинга часто задают вопрос: «Продай мне этот [предмет]» - это проблема, которая может применяться ко всем типам ролей. При собеседовании кандидатов на должности, не связанные с продажами, обратите внимание на то, насколько хорошо они реагируют на давление, а также на их креативность, навыки решения проблем и навыки вербального общения. Кандидатам по продажам эта подсказка может дать вам представление об их процессе продаж.

14.Сколько мармеладов поместится в чемодан?

Это примерный вопрос на собеседовании, не требующий точного ответа. Вместо этого он дает кандидатам возможность продемонстрировать свой мыслительный процесс. Обратите внимание на то, как кандидат пытается решить проблему. Они задают вам дополнительные уточняющие вопросы? Разбивают ли они проблему на более мелкие части? Попросите их подумать вслух, чтобы увидеть в действии их навыки решения проблем.

Подробнее: Пять потрясающих вопросов на собеседовании


Собеседование - это ваша возможность понять, соответствует ли кандидат требованиям, а также является ли он тем, с кем другим сотрудникам нравится работать.Задавая эти вопросы, вы сможете лучше оценить как уровень навыков, так и личные качества, которые являются двумя наиболее важными факторами, которые следует учитывать при выборе нового сотрудника.

Статьи по теме:

.

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании.

При таком высоком уровне безработицы во многих странах, и зачастую десятки соискателей ищут работу, вы должны признать, что вам повезло, что вас вызвали на собеседование. Если это ваш первый случай, вы обязательно будете нервничать. Но не позволяйте беспокойству отвлечь вас от главной проблемы, которая заключается в получении этой работы. Единственный способ сделать это - произвести хорошее впечатление на человека, который берет у вас интервью.

Наконец-то у вас интервью! Ваш момент истины настал.Чтобы добиться успеха, вы всегда должны стремиться сохранить контроль над процессом, и единственный способ сделать это - иметь контроль над окончательным решением. Вы всегда можете уйти от компании, в которой вы позже решите, что не интересуетесь, но вам нужно сохранять позитивный контроль, чтобы сохранить право выбирать. Ваша цель на каждом собеседовании должна заключаться в том, чтобы сделать еще один шаг к созданию предложения о работе. Вы можете сделать это, стараясь изо всех сил на каждом интервью. Относитесь к каждому собеседованию так, как если бы оно было единственным, которое вы когда-либо проводите с этой компанией, и вашей единственной возможностью убедить их, что вы подходящий кандидат на эту должность.Хотя перед окончательным предложением может быть проведено несколько собеседований, вы должны получить положительную оценку на каждом собеседовании.

Во-первых, интервью - не то место, где можно продемонстрировать свой талант к последнему слову моды. Несмотря на то, что многие компании смягчили внутренний дресс-код, собеседования по-прежнему проводятся в соответствии с консервативными стандартами. Не нарушайте тренд. Помните, что стильный не консервативен. Вы должны говорить, а не ваша одежда. Вот несколько советов, как одеться для интервью.

То, как вы одеваетесь и ведете себя во время собеседования, может иметь такое же важное значение для создания впечатления, как и то, что вы хотите сказать. Каждый сотрудник становится индивидуальным представителем организации. Вот почему работодатели предпочитают нанимать мужчин и женщин, внешний вид и поведение которых создают положительный имидж.

Платье со вкусом. Хотя многие работодатели поощряют индивидуальность, позвольте основному хорошему вкусу определять, как вы одеваетесь на собеседование. Для мужчин это может означать костюм с дополнительными, а не контрастирующими аксессуарами.Женщинам следует подбирать одежду, соответствующую случаю, носить аксессуары со спокойным вкусом и экономно пользоваться косметикой. Полная чистота и опрятность также помогут произвести хорошее первое впечатление.

Не волнуйтесь о том, что нервничаете. Это нормально, и интервьюер этого ожидает. Но вы можете высушить влажный лоб или липкую руку непосредственно перед встречей с интервьюером. Оказавшись в комнате, постарайтесь расслабиться, но не сутулитесь. Не курите без приглашения или, если это вас расслабляет, спрашивайте разрешение.Не жуйте жевательную резинку!

Знайте имя своего интервьюера . Приветствуйте своего интервьюера по имени при встрече и когда уходите после интервью. Если имя кажется сложным, спросите сотрудника офиса, как его произносить.

Будь собой . Помните, что интервьюер хочет что-то узнать о вас, а не услышать заученную речь. Отвечайте на вопросы настолько полно, насколько хотите; не отвечайте просто да или нет.



Подчеркните свои цели и сильные стороны.Это может предупредить интервьюера об атрибуте, которого нет в вашем резюме.

Будьте честны . Любые попытки скрыть или утаить всю правду, вероятно, будут обнаружены. Более того, возможно, вы только обманываете себя. Если вас не интересует сфера деятельности работодателя или вам не нравится что-то еще в организации, вы можете сказать об этом с самого начала. Вы, вероятно, не были бы счастливы там работать, даже если бы получили работу.

Будьте готовы к нескольким неожиданным вопросам .У некоторых интервьюеров есть одна или две «любимых» весны. Что-то вроде: «Чем я могу вам помочь?» Или «Почему вам интересно работать с нами?»

Не бойтесь задавать вопросы . Возможно, вы захотите подготовить один или два заранее. Они не должны касаться основных фактов о работодателе, потому что вы должны были проверить их заранее. Но хороший вопрос может указывать на интерес к организации. Вы можете задать вопрос, подчеркивающий одну из ваших сильных сторон, например: «Хотели бы вы услышать о моих внеклассных занятиях?» Или »... моя летняя работа? »

Будьте готовы . Есть способы подготовиться к собеседованию. Ваш отдел размещения в колледже имеет опыт в ознакомлении студентов с базовыми методами собеседования и может иметь аудиовизуальные средства, которые помогут вам. Обсуждение вашего опыта с друзьями может быть полезным, но будьте осторожны! Это не ты.

Готовясь к собеседованию, помните одну вещь. Цель собеседования не в том, чтобы запугать вас или подвергнуть вас неприятным испытаниям.Найти мужчину или женщину, которым есть что предложить организации, и заинтересовать этого человека работой на этого работодателя.

Собеседование - самый эффективный способ - за относительно короткое время - для вас и представителя работодателя узнать друг друга. Интервьюеры не стали бы встречаться с вами, если бы они не были заинтересованы в возможности нанять вас.

Как и все остальные, у вас есть качества, которые сделают вас ценным сотрудником. Честно оценивайте себя.Будьте уверены в своих силах, и вы можете быть удивлены, узнав, что собеседование может быть ценным - и приятным - опытом.

Ответьте на вопросы.

1. Почему так важно знать все о компании, в которой вы собираетесь работать, прежде чем идти на собеседование?

2. Какова цель интервью?

3. Как следует одеваться, чтобы создать положительный имидж?

4. Как правильно действовать на собеседовании?

5.Почему важно подчеркивать свои сильные стороны и цели?

6. Чего нельзя делать на собеседовании?


Дата: 17.12.2015; вид: 1456


.

65+ лучших вопросов, которые можно задать интервьюеру и найти лучшие вакансии

Вы собираетесь выбрать лучший вопрос, чтобы задать интервьюеру, но сначала, вот вам быстрый взгляд на ваше возможное антиутопическое ближайшее будущее:

Это конец интервью . Встреча прошла отлично, и вы чувствуете, что вас возьмут на работу.

Затем менеджер по персоналу спрашивает: «Прежде чем мы подведем итоги, у вас есть вопросы ко мне?»

Ваш разум мчится, но все, что вы бросаете, - это пустой взгляд, за которым следует «нет.”

Вы больше никогда о них не услышите.

Вот в чем дело - , вы должны спросить что-то . Но не какой-то старый вопрос.

Вы недооцениваете себя, если не проводите собственное небольшое собеседование.

Итак, сегодня мы подготовим несколько замечательных дополнительных вопросов, которые нужно задать интервьюеру в конце интервью. Или даже во время интервью. Важно только то, что вы спросите.

Вот то, что мы вместе рассмотрим:

  • Что ожидает интервьюер, когда спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?»
  • Как подготовиться к наиболее частым вопросам собеседования.
  • Самые важные вопросы, которые нужно задать интервьюеру.
  • Список из 65+ примеров ответов, которые вы можете адаптировать к своим потребностям во время собеседования.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

  1. Подберите профессиональный шаблон.
  2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

sample resume templates

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора - Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[ Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Проявите интерес к должности

Прежде чем вы сможете задавать общие вопросы, убедитесь, что вы компетентно понимаете все, что влечет за собой ваша должность .

Вот основные вопросы, которые вы обязательно должны задать интервьюеру:

  1. Каков следующий шаг в процессе собеседования / приема на работу?
  2. Сколько времени обычно занимает процесс найма?
  3. Каковы основные обязанности должности?
  4. Как бы выглядела моя повседневная рутина, если бы я получил работу?
  5. Что вы можете рассказать мне о вакансии помимо того, что было в описании?
  6. Чего я могу ожидать в первый месяц / год на работе?
  7. Что является ключом к успеху на этой должности?
  8. Как это выглядит в самые загруженные и тяжелые времена для этой должности?
  9. Нужно ли мне ехать для работы?
  10. Какие часы мне нужны, чтобы работать с максимальной нагрузкой?
  11. Ожидается и / или разрешена сверхурочная работа?
  12. Не могли бы вы рассказать мне немного о человеке, которому я буду подчиняться напрямую?
  13. Как проходит процесс адаптации новых сотрудников?
  14. Со сколькими людьми я буду работать?
  15. Если бы меня наняли на эту должность, какова была бы идеальная дата начала?
  16. Ожидаете ли вы изменения обязанностей в этой роли в ближайшем будущем?

Если вы понимаете все тонкости своей должности и роли, вы можете перейти к более крупным и общим вопросам, которые нужно задать интервьюеру.

Профессиональный совет : Избегайте задавать интервьюеру вопросы типа «да / нет». Так же, как они сохранят свои вопросы типа «да / нет» в основном для заявления о приеме на работу, ваши несколько заданных вопросов должны требовать подробного ответа. Кроме того, многие из этих ответов, вероятно, можно найти в Интернете.

Это лучшие вопросы для ВАС на собеседовании. Но прежде чем вы дойдете до этого момента на своем большом собрании, убедитесь, что вы подготовили хорошие ответы на вопросы собеседования, которые они вам задают: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы

2

Проявите интерес в компании

Вы проявили интерес к должности, но вы также должны показать менеджеру по найму или директору по персоналу, что вы - командный игрок, который будет горд быть частью компании.

Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать во время собеседования, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании:

  1. Какова здесь рабочая культура?
  2. Можете рассказать, какая команда?
  3. Какую модель арматуры вы используете для исправления и обучения?
  4. Как долго в среднем человек сохраняет эту работу?
  5. Как эта должность соотносится с остальной частью организации?
  6. Как высшее руководство рассматривает / взаимодействует с человеком на этой должности?
  7. Есть ли карьерный путь, по которому следует ожидать от человека на этой должности?
  8. Каковы перспективы роста?
  9. Не могли бы вы подробнее рассказать о культуре компании?
  10. Как бы вы описали общий стиль управления в компании?
  11. Что вам / сотрудникам больше всего нравится в работе здесь?
  12. Насколько хорошо люди с моим прошлым адаптируются к работе здесь?
  13. Что вы могли бы рассказать мне о малоизвестной компании?
  14. Какой стиль руководства / управления вы продвигаете в компании?
  15. Как компания продвигает идею от начала до завершения?
  16. Сколько времени тратится на создание новых продуктов / проектов?

Эти вопросы показывают, что вы не только думаете о себе и о том, как вы можете выполнять свою работу, но и изображаете вас как человека, заботящегося о средствах к существованию и успехе компании в целом.

Профессиональный совет : Сколько вопросов задать интервьюеру? Сделайте как минимум два. Чувствуешь себя чуть менее безответственным, чем вообще ничего не спрашивать. Двое или более заставляют вас казаться подготовленным и приятно любопытным по поводу вашей работы.

Интервью - это не только вопросы и ответы на собеседование. Вам нужно подумать о своей улыбке, спокойствии и уверенности, о том, чтобы выспаться ночью и многом другом. Прочтите наше руководство: 50+ советов, советов и рекомендаций по успешному собеседованию

3

Покажите, что вы более впечатляющие, чем они думали

Скажите, что вы хотите еще раз обратить внимание на это степень, ради достижения которой вы так много работали.Вы сказали им в своем резюме, но как насчет того, чтобы спросить что-то вроде этого:

«Я горжусь тем, что получил степень бакалавра в области международных отношений и дипломатии, и я хотел бы использовать то, что я узнал, если я получить работу. Видишь ли ты, что я могу использовать эти навыки и знания в этой роли? »

Как насчет этого? Вы снова бросили его туда, и вы сделали это так, что не получается, будто вы просто хотите, чтобы вас похлопали по спине.

Давайте рассмотрим еще несколько хороших вопросов, которые можно задать в интервью, чтобы показать, что вы впечатляете больше, чем ваше резюме и сопроводительное письмо:

  1. Я хотел узнать, основываете ли вы свои инновации больше обращайтесь к стилю Кремниевой долины «двигайтесь быстро и ломайте вещи» или к точности и артистизму?
  2. Какие процессы и технологии вы используете для совместной работы?
  3. Как вы оцениваете эффективность и успех на этой должности?
  4. Как осуществляется обратная связь с сотрудниками?
  5. Не могли бы вы рассказать, как выглядит получение обзора производительности?
  6. Что бы вы назвали главными достижениями человека на этой должности в следующем году?
  7. Есть ли какие-нибудь специальные проекты, над которыми я буду работать в ближайшее время?
  8. Как информация документируется и распространяется между проектами и отделами?
  9. Какие типы людей здесь наиболее успешны?
  10. Чего мне нужно достичь для продвижения по должности / компании?
  11. Могу ли я рассказать вам еще что-нибудь о себе, что могло бы помочь вам с вашим решением?

Задавайте интеллектуальные вопросы на собеседовании, чтобы вы могли уйти после того, как произвели последнее сильное впечатление.

Совет от профессионалов : Избегайте слишком общих вопросов с возможными ответами. Если вам нужно задать что-то общее, разделите его на несколько небольших вопросов и задавайте их по одному.

На вопросы поведенческого собеседования может быть сложно ответить, но метод STAR - это формула для точного ответа на них. Прочтите это руководство: Метод STAR для определения вопросов поведенческого собеседования

4

Спросите о проблемах, борьбе и конкуренции

Если вы спросите о болевых точках компании и текущих проблемах, вы сможете начать разговор о том, как вы можете повысить ценность компании, исправив их.

Кроме того, ответы на вопросы об их конкурентах и ​​повседневных проблемах дают вам представление о том, подходит ли вам эта должность.

Вот несколько хороших вопросов на собеседовании, которые можно задать интервьюерам о текущих проблемах, трудностях и конкуренции компании:

  1. Вы упомянули, что команде было немного сложно работать вместе. Как моя роль поможет улучшить командную работу?
  2. Могу я спросить, почему последний человек ушел с работы?
  3. Какие ошибки сделали люди на этой должности?
  4. Какие конкуренты / продукты / цели вас больше всего беспокоят?
  5. Сколько человек покинули компанию за последний год?
  6. Какое самое большое изменение / проблема, с которой пришлось столкнуться отделу / компании / отрасли за последнее время?
  7. Каковы текущие направления деятельности компании в целом?
  8. С какими болевыми точками вам приходится сталкиваться изо дня в день, которые человек в этой роли должен устранять?

Задавая вопросы о конкуренции компании и болевых точках, вы увидите, что ваше мышление уже в нужной роли, а ваша голова в игре.Это легко произведет на них впечатление и позволит легко представить вас в таком положении.

Совет от профессионала : Не придерживайтесь только одной темы, задавая интервьюеру несколько вопросов. Покажите, что вас интересует каждый аспект компании, а не какой-то конкретный предмет, который может сигнализировать о том, что у вас есть неприятный опыт или заноза в бок.

Если вы спрашиваете о трудностях и проблемах компании, убедитесь, что вы лучше всех знаете, как бы вы ответили на один из самых важных вопросов собеседований, которые задают интервьюеры: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

5

Спросите о возможностях и будущем

Замечательно спросить интервьюера о текущих обязанностях на вашей должности или повседневной деятельности Компания.

Тем не менее, дайте им понять, что вы хранитель, спросив о росте и возможностях. Покажите, что вы заботитесь о компании и должности, спросив, как они собираются развиваться или двигаться вперед.

Взгляните на несколько примеров вопросов, которые следует задать интервьюеру в конце интервью о возможностях и будущем компании:

  1. Как вы награждаете сотрудников за хорошую работу?
  2. Считаете ли вы, что роль в будущем будет расширяться?
  3. Есть ли у вас обучение на рабочем месте?
  4. Есть ли возможности для повышения квалификации? Если да, то как они выглядят?
  5. Сколько человек присоединилось к компании за последнее время?
  6. Компания растет?
  7. Где бы вы хотели видеть компанию через пять лет?
  8. Каковы цели компании на будущее?
  9. Насколько прозрачна компания в отношении операций / доходов / планов на будущее?

Когда вы покажете, что заботитесь о будущем успехе компании, они будут в восторге.Это один из лучших способов добиться успеха на собеседовании.

Совет от профессионалов : И еще раз, самое большое запрещение, когда они спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, - это сказать: «Нет, ничего не приходит в голову». Это показывает отсутствие интереса и подготовки. Всегда задавайте интервьюеру хотя бы два вопроса!

Хотите действительно знать, как провести собеседование? Вы должны подготовить подробный ответ, когда они попросят вас рассказать им о себе.Прочтите это: Идеальный ответ, чтобы рассказать мне о себе [7 примеров]

6

Избегайте неправильных вопросов и завершите его

Давайте будем честными - вам нужны деньги; это едва ли не самая большая причина, по которой я хочу получить эту работу.

Однако не стоит делать это настолько очевидным. Вы же не хотите, чтобы ваш менеджер по найму думал, что вас интересует только компенсация. Не включайте в собеседование вопросы о зарплате, повышении по службе, льготах, льготах и ​​других компенсационных элементах.

Также мы упомянули, что вопрос о культуре работы - отличный способ показать свой интерес к компании. Однако если у них есть веб-страница, посвященная объяснению корпоративной культуры, как это делают IBM и Netflix, то, спросив об этом, вы будете выглядеть так, будто вас не побеспокоят даже минимальные исследования или подготовку.

Другой распространенной ошибкой является вопрос во время собеседования о том, как прошло это собеседование и получили ли вы работу. Сохраните это для последующего электронного письма или, что еще лучше, дайте им время подойти к вам со своим решением.Наконец, не излучайте нетерпение, спрашивая, когда вы получите ответ.

Это все большие запреты.

Когда работодатель спрашивает: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» Вот несколько худших последних вопросов, которые следует задать интервьюерам:

  • Итак, как я прошел в этом интервью?
  • Ну, как насчет этого? Получил ли я работу?
  • Как часто вы делаете рейзы?
  • Как часто вы раздаете бонусы?
  • Какие льготы и преимущества я могу ожидать?
  • Когда я могу ожидать ответа от вас?
  • Когда вы планируете сделать кому-нибудь предложение о работе?
  • Чем на самом деле занимается эта компания?
  • Как скоро я могу запросить отпуск после того, как вы меня наняли?

В отличие от того, чему вас могли научить ваши школьные учителя, есть глупые вопросы , когда дело касается собеседований.Большинство из них - это вопросы «ко мне», когда вы ставите себя выше интересов компании.

Профессиональный совет : тоже не задавайте слишком много вопросов. Вы не хотите выглядеть так, будто не проводили никаких исследований перед собеседованием, и вам не следует злоупотреблять гостеприимством. Принимайте подсказки. Если они выглядят так, будто теряют интерес, завершите это!

Есть много способов узнать, как отвечать на вопросы собеседования, но мы дадим вам лучшие ответы на вопросы собеседования о том, почему вы хотите там работать: Лучшие ответы на вопрос «Почему вы хотите работать здесь ? » Вопрос для интервью [+8 примеров]

Ключевые выводы

Интервьюер спрашивает: «Ну, вот и все.У вас есть какие-либо вопросы ко мне?" Вы должны что-то попросить, чтобы показать, что вы готовы и вам наплевать.

Убедитесь, что вы задаете хотя бы два хороших вопроса на собеседовании:

  • Вы заинтересованы - Задайте интервьюеру вопросы, которые показывают ваш интерес и энтузиазм по отношению к должности, компании и для любых ближайших задач или специальных проектов, которые вам могут быть предоставлены.
  • Вы впечатляете - Задайте работодателю глубокие и содержательные вопросы вместо простых ответов на вопросы типа «да-нет».Позвольте своим вопросам повторить, насколько вы впечатляете для этой роли. Умейте задавать хороших вопросов.
  • You’re Insightful - Задайте интервьюеру вопросы о будущем компании и возможностях для этой должности, а также о текущих трудностях, болевых точках и проблемах, с которыми они сталкиваются.

Если вы выполните следующие действия, вы будете знать, как завершить собеседование. Вы наверняка станете самым впечатляющим собеседником на многие мили. И как только вы закончите интервью, не забудьте написать благодарственную записку!

Есть ли у вас какие-либо вопросы, ну, вопросы, которые следует задать потенциальному работодателю? (На этот раз вам не нужно говорить «да».) Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за прочтение!

.

Каковы ваши сильные стороны на собеседовании? [Величайшие примеры]

Мы перейдем к ответу на ужасный вопрос: «В чем ваши сильные стороны?» вопрос через секунду, но сначала представьте себе зомби-апокалипсис:

Для некоторых из вас это будет несложно.

Итак, зомби приближаются, и у вас есть 10 минут, чтобы решить, кто будет делать то, что защищать группу.

В чем ваши сильные стороны?

Жизнь каждого зависит от вашей честности и самосознания.

Что это будет? Воюет? Бег? Защита продуктов питания?

Хорошо, но какое отношение зомби-апокалипсис имеет к типичным вопросам и ответам на собеседовании? Помимо того факта, что они оба могут быть устрашающими?

Чтобы выжить, нужно знать свои сильные и слабые стороны. И вот в чем загвоздка.

Многие люди думают, что знают свои сильные стороны. Это и ежу понятно. Правда? Мало кто дает отличные ответы на самые простые вопросы собеседования.

Итак, вы уверены, что знаете себя?

Давайте выясним.

Эта статья расскажет вам:

  • Что хочет знать интервьюер, когда они спрашивают о ваших сильных сторонах.
  • Как ответить на вопрос собеседования "каковы ваши сильные стороны".
  • Примеры сильных сторон и лучшие ответы на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

Если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, получите наш бесплатный контрольный список: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования .Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

  1. Выберите профессиональный шаблон.
  2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

sample resume templates

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора - Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[ Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

В чем суть вопроса "Каковы ваши сильные стороны"?

Вопрос на собеседовании «каковы ваши сильные стороны» является основным. Вы получите этот вопрос, и лучше всего, если вы подготовитесь.

Это потому, что большинство соискателей плохо отвечают на этот вопрос.И они плохо отвечают, потому что ошибаются, полагая, что это легкий вопрос.

Хорошо, это несложно. Но чтобы сделать это правильно, нужна некоторая подготовка.

Вот что происходит с кандидатами, которые не думают, как ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны»:

Они либо высокомерны:

В чем мои сильные стороны? С чего мне начать? Я Супермен. Я имею в виду смотри. Снимаю очки - Супермен.Я надел их обратно - Кларк Кент. Вы можете это увидеть. Ага, можешь! К тому же я настолько хорош в вещах, что вы подумаете, что я ясновидящий. Я сделаю работу, прежде чем будет работа. Я уже могу гарантировать вам, что я лучше всех ваших сотрудников вместе взятых.

Или они слишком скромные:

В чем мои сильные стороны? Ну, я думаю, я неплохо дышу? Я не знаю. Так сказала моя мама. Обычно она права насчет вещей.Так что, думаю, да. Думаю, я могу сказать, что хорошо дышу.

Ответ, который ищет интервьюер, одновременно и самосознательный, и уверенный.

Вот еще несколько аспектов идеального примера ответа «каковы ваши сильные стороны»:

  • Самая большая ваша сила - это умение, необходимое для выполнения работы.
  • Ваша самая сильная сторона отличает вас от других кандидатов.
  • Вы демонстрируете свои коммуникативные навыки, когда даете ответ.

Право

Ваши сильнейшие навыки, соответствующие тем, которые указаны в предложении о работе.

Я заметил, что в предложении о работе внимание к деталям указано как желательный навык для этой должности. Я бы сказал, что внимание к деталям - моя самая большая сила.

Пара ваших самых сильных и актуальных навыков, подтвержденных историями успеха.

Моя самая большая сила - мои навыки письма. Я также могу работать в сжатые сроки под давлением. Например, меня однажды попросили завершить проект, который провалился. Мой редактор обнаружил ошибку за два часа до крайнего срока.
Это была важная статья, которая дала нашей публикации сенсацию по рассматриваемой теме. Изделие не только должно было выйти вовремя, но и быть идеальным. Я присел и написал. Результат? Статья была своевременной и получила признание.
Неправильно

Скромный ответ, указывающий на более слабый навык.

Я полагаю, что я сильный человек, если мне не нужно писать электронные письма и я могу поговорить с этим человеком лицом к лицу.

Общий список случайных навыков без примеров сильных сторон или того, как это выглядит, когда вы применяете эти навыки.

Мои сильные стороны? С чего мне начать? Я отлично разбираюсь в обслуживании клиентов, организации, написании статей, продажах и маркетинге. Ой! Я почти забыл. Я также могу давать лекарства крупным домашним животным.

Беспокоитесь о других частях вашего важного дня? Ознакомьтесь с нашими полезными советами по собеседованию, чтобы убедиться, что вы выиграли встречу.

Вот список альтернативных вариантов вопроса «каковы ваши сильные стороны»:

  • Какова ваша самая большая сила?
  • В чем ваша самая сильная сторона?
  • Какие сильные стороны вы бы привнесли в нашу компанию?
  • Какие три сильных стороны вы привносите в эту должность?
  • Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?
  • Какое ваше самое большое достижение или проект, которым вы больше всего гордитесь?
  • Что у вас лучше всего получается на нынешней должности?
  • В чем, по мнению ваших коллег, вы больше всего разбираетесь?

Вы должны подготовиться к возможным дополнительным вопросам:

  • Не могли бы вы объяснить, как вы использовали эту силу для достижения результатов на своей нынешней должности?

Обратите внимание, что некоторые вопросы, задаваемые на собеседовании, относятся к вашей «текущей должности.«Приготовьте пару недавних примеров успеха.

Вам также следует подготовиться к ответу на вопрос, в чем ваша самая сильная и слабая сторона.

Интервьюеры часто сочетают вопрос собеседования «каковы ваши сильные стороны» со слабыми сторонами:

  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Продолжайте читать, и вы узнаете, как ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

Совет от профессионала: Хорошая идея - прикрыть рукава несколько личных сильных и слабых сторон. Интервьюеры могут попросить вас назвать несколько сильных и слабых сторон. Таким образом они могут быть уверены, что вы не даете заученных ответов.

Обязательно усвойте ответ на противоположный вопрос: В чем ваша самая большая слабость?

2

Как ответить на вопрос собеседования «Каковы ваши сильные стороны» - лучшие примеры для интервью

Идеальный ответ начинается с идеальной силы.

Какие сильные стороны?

А что сказать, когда рекрутер спросит на собеседовании о ваших сильных сторонах?

Вот несколько примеров сильных сторон, которые вы могли бы упомянуть.

Но…

Вам не нужно запоминать полный список.

Сильные стороны - это профессиональные навыки, которые вам необходимы для выполнения работы.

Итак, лучшее место для начала (как всегда) - это ваше предложение о работе.Подчеркните или выделите все навыки и квалификации, которые вы видите в списке.

Вот пример предложения о работе для помощника администратора:

administation assistant job qualifications

Каковы ваши навыки? Это тяжелые навыки? Мягкие навыки? Между жесткими и мягкими навыками есть большая разница.

Но задайте себе более острый вопрос: w какие навыки и квалификация являются наиболее важными?

Вы можете сделать три вещи, чтобы узнать:

  • Посмотрите на несколько других предложений работы на похожие должности.Повторяются ли какие-либо навыки и квалификации?
  • Найдите профессионалов с такими же названиями в LinkedIn. Что они указывают в качестве навыков и квалификации в своих профилях?
  • Акцент на адаптивные и передаваемые навыки.

Обратите внимание, что адаптивные навыки - розовые, а передаваемые - синие.

Вы также можете разделить свои навыки на три категории:

  • Навыки, связанные с работой
  • Переносимые навыки
  • Адаптивные навыки

Мы собираемся игнорировать обязательные профессиональные навыки для момент.Навыки, связанные с работой, - это те, которые вам нужны для выполнения работы.

Например, программистам необходимо знать такие языки программирования, как Java и Python. Водителям грузовиков нужно водить машину. Поварам нужно готовить. Танцорам нужно танцевать. Вы уловили идею.

Я могу с уверенностью сказать, что вы не отправитесь на собеседование, если у вас нет профессиональных навыков.

Вам не захочется отвечать на вопрос «в чем ваши сильные стороны» с помощью навыков, связанных с работой.

Идеальный ответ для помощника администратора:

Справа
Моя самая сильная сторона - мои навыки письменного общения.
Неправильно
Моя самая большая сила - оказывать помощь.

Видите ли, передаваемые навыки (отмеченные синим цветом) - это то, что вы можете использовать на любой работе в любой отрасли.

Хорошим примером из нашего предложения о работе являются отличные письменные коммуникативные навыки или навыки управления.

Письмо - необходимый навык практически для любой работы. Если письмо - одна из ваших сильных сторон, вы можете выбрать его как ответ на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

А как насчет адаптивных навыков?

Адаптивные навыки также известны как «мягкие навыки» или личные навыки. Хорошие примеры включают убеждение или уверенность.

В нашем предложении Admin Assistant у нас есть:

  • Аналитическое мышление
  • Гибкость и адаптируемость (изменение среды)
  • Способность изучать программы и процессы
  • Чрезвычайно хорошие навыки людей
  • Конфиденциальность
  • Готовность взять на себя ответственность
  • Соблюдение сроков
  • Способность работать под давлением
  • Эффективно
  • Ориентировано на детали

Теперь составьте основной список своих навыков.Вы составили основной список навыков для своего резюме? Вы можете выкопать это и переработать.

Сравните список ваших навыков со списком навыков из предложения о работе. Какие пять навыков у тебя самые сильные?

После того, как вы выбрали свои самые сильные навыки, подумайте, когда вы использовали этот навык в своей работе.

Спросите себя:

  • Заработала ли ваша сила компании деньги?
  • Ваша сила сэкономила компании деньги?
  • Наблюдатель когда-нибудь похлопывал вас по спине из-за ваших сильных сторон?
  • Получали ли вы когда-нибудь награду за пределами или внутри компании?

Для каждой сильной стороны подумайте об истории успеха, чтобы проиллюстрировать влияние, которое вы оказываете, когда используете эти навыки.Примеры ответов «Каковы ваши сильные стороны» всегда должны включать доказательства.

Наконец, вы захотите записать каждую историю успеха, используя метод STAR .

Метод STAR помогает вам вспомнить, как говорить о своих достижениях.

ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат:

Ситуация - Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыков или придумать новую идею .

Задача - Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Действие - После вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вам также следует объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат - Что произошло в итоге? Как развивалась ситуация после ваших действий? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете.Цифры помогают усилить воздействие, которое оказало ваше действие.

Давайте возьмем один из адаптивных навыков из предложения о работе помощника администратора:

Каковы ваши сильные стороны?

  • Способность выполнять несколько задач одновременно в постоянно меняющейся среде.

Ситуация - В течение шести месяцев мне пришлось помогать компании ABC в двух крупных проектах реорганизации.Сначала компания пережила слияние. Затем мы переехали в другой город.

Задача - Моя роль во время слияния заключалась в реорганизации файловой системы. Перед переездом должна была быть введена новая файловая система. Во-вторых, я возглавил переезд в новую штаб-квартиру. В мои обязанности входило собирать вещи в офисе и согласовывать действия с грузчиками. Я также должен был уложиться в бюджет.

Action - Мне пришлось быстро изучить новый процесс и работать в напряженных условиях в сжатые сроки.Итак, я посвятил много времени изучению новой системы. Я смотрел онлайн-руководства и читал руководства от корки до корки. Я обратил пристальное внимание на детали. Для переезда я выбрал транспортную компанию, которая помогла другим компаниям переехать в наше здание. Компания также работала со мной на моей предыдущей должности и предлагала скидку.

Результат - Время, которое я потратил на изучение нового процесса подачи заявок, в конце концов окупилось. На внедрение новой системы у меня ушло вдвое меньше времени.Это позволило мне сосредоточиться на переезде офиса. Я стал экспертом в новой файловой системе, и мой руководитель выбрал меня, чтобы научить этому процессу всех остальных. Мой выбор транспортной компании также облегчил переход в новый офис.

Совет для профессионалов: Обратите внимание, как кандидат включил почти все навыки из должностной инструкции. Рассказывая историю успеха, необязательно сосредотачиваться на одной сильной стороне.

Вы можете использовать достижения резюме, чтобы ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны».Прочтите наше руководство: Достижения для резюме - Полное руководство (+30 примеров)

И обязательно следите за самым полным руководством по навыкам: Навыки, которые позволяют получить работу: Ultimate Guide

Плюс, если вы являетесь помощником администратора и хотите проверить, как написать идеальное резюме, ознакомьтесь с нашим специальным руководством: Образец резюме помощника администратора и руководство (20+ примеров)

3

Примеры лучших ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

Вы захотите определить и подготовить истории о некоторых личных сильных сторонах.Собеседование может продолжить вопрос «в чем ваши сильные стороны», попросив больше примеров сильных сторон.

Они также могут задать популярный комбинированный вопрос:

  • Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

Имея это в виду, наш кандидат на должность помощника администратора захочет подготовиться.

Вот пример второй силы для того же кандидата.

справа

Одна из ваших сильных сторон, соответствующая навыку из должностной инструкции. Плюс история успеха, рассказанная с использованием метода STAR, чтобы проиллюстрировать влияние вашей силы в действии.

Моя самая сильная сторона - это навыки работы с людьми. Частично это связано с моей способностью сохранять строгий уровень конфиденциальности.
  • Здесь кандидат говорит, что ее сила в «умении работать с людьми».
  • Она использует еще один навык из должностной инструкции. Две птицы, одна сила.

В моей последней компании мы работали с несколькими крупными корпоративными клиентами. На важное отраслевое мероприятие мой руководитель попросил меня забронировать поездки.
  • Она начинает свой пример с ситуации. Затем она ссылается на работу, которую выполняла для крупных корпораций.
  • Она заметила, что предложение о работе требует опыта работы в корпоративной среде.Поэтому в своем ответе «в чем ваши сильные стороны» она делает упор на свой опыт.

Задача потребовала от меня наладить отношения с другими помощниками администратора. У меня также был доступ к конфиденциальной информации.
  • Задача относится к двум личным сильным сторонам, упомянутым в начале.

Я заслужил доверие как внутренних, так и внешних руководителей. Они слышали, что я был предпочтительным контактным лицом для их помощников.Они похвалили меня за дискретность и отличные письменные коммуникативные навыки. Они также заметили, что я разбираюсь в Интернете. Я забронировал лучшие предложения без ущерба для качества.
  • Здесь кандидат использует дополнительные навыки. Не бойтесь упомянуть несколько навыков из описания должности, если они подходят.
  • Необязательно все запоминать. Практика поможет вам овладеть дополнительными навыками в ходе естественного разговора.

После мероприятия мой руководитель выбрал меня для координации организации поездок.Итак, с тех пор я продолжал работать с нашими руководителями и нашими крупнейшими конфиденциальными клиентами.
  • Кандидат демонстрирует влияние своих личных сильных сторон. Начальство выбрало ее для работы с крупнейшими корпоративными клиентами компании.

Вот как вы отвечаете на вопрос собеседования "в чем ваши сильные стороны".
неверно
Ну, я не так уж плох в составлении таблицы Excel.Время от времени я могу делать презентации в PowerPoint. Думаю, другие мои сильные стороны - это приготовление кофе, сшивание скрепок и набор текста. Ах да, и я могу открывать электронные письма, разговаривать по телефону, отправлять электронные письма и пользоваться ножницами.
  • Здесь кандидат использует слова и фразы, которые подрывают его уверенность. Такие слова и фразы, как «не все так плохо», «время от времени» и «я полагаю», показывают слабость и нерешительность.
  • Также обратите внимание на подробный список случайных навыков. Любой, кто работает в офисе, может использовать ножницы и скобки.Большинство дошкольников могут.

Профессиональный совет: Не хеджируйте. Используйте сильные, уверенные слова. Превратите «не все так плохо» в «моя самая большая сила». Отвечайте конкретным и верным образом.

Попрактикуйтесь в ответах с другом, чтобы узнать, как вы себя чувствуете до собеседования.

Это лишь один из многих вопросов, которые вы услышите. Подготовьтесь ко всем из них: Общие и сложные вопросы на собеседовании и лучшие ответы

Что вы будете делать после того, как собеседование закончится? Отправьте письмо с благодарностью: Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров)

БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли.Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого интервью и убедитесь, что вы победили.

Ключевые выводы

Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:

  • Ключ к ответу на вопрос «в чем ваши сильные стороны» - это индивидуальный подход.
  • Выберите силу, соответствующую навыкам, указанным в предложении о работе.
  • Если честно, все ответы на вопросы интервью требуют индивидуального подхода. Но идеальный ответ также включает в себя историю успеха.
  • Ваша история должна показать, какое влияние ваша сила может оказать на ваши результаты.

Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях. Отвечайте с самосознанием и уверенностью. Сделайте это, и вы сможете пережить даже зомби-апокалипсис собеседований.

Все еще не знаете, как рассказать о своих сильных сторонах во время собеседования? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам определить ваши сильные стороны перед большим днем.

.

73 вопроса, которые нужно задать сотрудникам во время собеседования

При приеме на работу нового сотрудника важно задавать правильные вопросы.

Есть некоторые заданные вопросы для собеседования; все мы знаем, как правильно ответить на классический вопрос о величайших слабостях. Также ожидается, что вы попросите потенциальных сотрудников проверить свою историю работы и квалификацию.

Но как на самом деле вникнуть в то, что заставляет кого-то работать как сотрудник, и как определить, подходят ли они для вашего бизнеса - не только с точки зрения их навыков, но и личности культуры вашей компании?

Чтобы помочь вам составить идеальный список вопросов для интервью, которые можно задать потенциальным сотрудникам, я разделил этот список на пять категорий: вопросы о личности, вопросы о культуре, вопросы о прошлом и опыте работы, о рабочих привычках и стиле работы, а также о карьере вопросы о цели.Обязательно ознакомьтесь с моей статьей о том, как нанять первого сотрудника.

Выберите несколько, которые кажутся наиболее подходящими из каждого списка, или спросите их всех (хотя это действительно будет долгое интервью). Благодаря хорошо продуманному списку вопросов на собеседовании найти идеального кандидата на вашу открытую вакансию не должно быть проблемой.

Вопросы для личного интервью

Хорошая идея - получить представление о том, что представляет собой ваш потенциальный кандидат как личность, в дополнение к его навыкам как сотруднику.

Во многом это зависит от того, какого человека вы хотите использовать в своей компании. Способность выполнять текущую работу идет лишь на определенное время, и детальное изучение личностных качеств и мотивационных целей, которых придерживается ваш кандидат, даст вам более целостное представление о нем как о личности.

Возьмем, к примеру, вопрос: «Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как ты с этим справился?"

Итак, этот вопрос касается не только ошибок на рабочем месте, и он должен быть сформулирован таким образом, чтобы дать им возможность рассказать вам о моменте в своей жизни, когда они чувствовали, что были неправы.

Может быть, ваш кандидат расскажет вам о случае, когда они подвели друга и должны были это исправить; это дает вам ощущение, что они могут взять на себя ответственность за свои действия и исправить ситуацию.

Другие ответы могут выявить потенциально токсичного сотрудника; например, если их ответ на вопрос «Кто ваш герой?» это, скажем, Дарт Вейдер, вы можете держаться подальше.

Персональные вопросы для кандидатов на вакансию:

  • Расскажите о себе.
  • Какие три черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
  • Каких трех положительных черт характера у вас нет?
  • Чем вы любите заниматься?
  • О чем вы мечтаете на всю жизнь?
  • Кем вы в конечном итоге хотите стать?
  • Какова ваша личная миссия?
  • Расскажите о своем самом большом достижении вне работы.
  • Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как ты с этим справился?
  • Какое ваше самое большое достижение вне работы?
  • Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
  • Какую последнюю книгу вы прочитали? Что вы думаете об этом?
  • На какие журналы вы подписаны?
  • Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
  • Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
  • Кто ваши герои?
  • Чем вы любите развлечься?
  • Чем вы занимаетесь в свободное время?
  • Какое ваше любимое воспоминание из детства?
  • Чего вы хотели бы достичь в жизни?

Вопросы для собеседования, соответствующие культуре

Основываясь на идее о том, что наем по личностным признакам не менее важен, чем наем по опыту (а иногда и даже больше), чрезвычайно важно нанять сотрудника, который соответствует культуре, которую вы пытаетесь создать.

«Правильный» ответ на многие из этих вопросов будет зависеть от культуры вашего бизнеса или культуры, которую вы хотели бы создать. Как выглядит ваша компания и какова для вас идеальная корпоративная культура? Если вы только начинаете, сначала научитесь отвечать на эти вопросы для себя, прежде чем начинать спрашивать кандидатов.

Например, если вы стремитесь создать корпоративную культуру, в которой сотрудники похожи на семью и регулярно перекусывают или выпивают после работы, кандидат на работу, который выражает отвращение к функциям на рабочем месте и общественным собраниям, может не подойти.

Обращайте внимание на области, в которых ваш стиль работы в офисе и их предпочтительная рабочая среда пересекаются, а где они противоречат друг другу. Это может быть труднее всего сделать правильно, потому что, хотя на бумаге кто-то может быть отличным сотрудником, вам двоим также необходимо разделять схожую философию о том, что делает место отличным для работы.

Вопросы о культуре, которые нужно задать кандидатам на работу:

  • Как выглядит ваша идеальная компания?
  • Чем Вас привлекла эта компания?
  • Что вы знаете об этой отрасли?
  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Какая для вас идеальная рабочая среда?
  • С какими личностями вы работаете лучше всего и почему?
  • Что вы ищете с точки зрения культуры?
  • Что вы думаете о своем предыдущем боссе?
  • Чего вам будет не хватать на нынешней / последней работе?
  • Какие пять вещей вам больше всего не нравились в вашей последней работе?
  • Каковы ваши идеальные качества в сотруднике?
  • Если бы вы могли открыть бизнес, что бы это было и почему?
  • С какими качествами личности Вы сталкиваетесь?
  • Опишите идеальную корпоративную культуру.Какие пять характеристик у него есть?
  • Почему вы хотите работать в этой компании и каковы ваши ожидания?
  • Кто вас вдохновляет и почему?
  • В чем ваша суперсила?
  • Что мотивирует вас приходить на работу каждый день?
  • Как вы полагаетесь на других, чтобы сделать вас лучше?
  • У вас есть ко мне вопросы?

Вопросы для собеседования о предыстории и опыте работы

Здесь мы переходим к более традиционным вопросам собеседования, в которых вы подробно расскажете, что делает этого человека квалифицированным для выполнения поставленных задач.

В каком-то смысле это должны быть более простые вопросы, поскольку они должны четко демонстрировать, обладает ли кандидат на вакансию необходимым набором навыков, которые вы ищете.

Обязательно задавайте достаточно вопросов, чтобы получить всестороннее представление об их навыках и предоставить им возможность показать вам свои способности. Большинство этих вопросов потребуют индивидуальной настройки, в зависимости от должности, на которую вы нанимаете.

Вопросы об опыте работы соискателям:

  • На каких должностях вы работали в прошлом?
  • Какую должность вы занимали на текущей / предыдущей / последней работе?
  • Каковы были ваши обязанности на этой должности?
  • Что вам больше всего / меньше всего понравилось в этой должности?
  • Почему вы уходите от настоящего (или прошлого) работодателя?
  • Что самое важное вы узнали в школе и / или на последней работе?
  • Почему вы выбрали специальность?
  • Если вы выбрали эту позицию, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
  • Как вы понимаете навыки, необходимые для выполнения этой работы?
  • Какое специальное обучение вы прошли, что дает вам право на эту работу?
  • Какие сертификаты у вас есть?
  • Можете ли вы описать, как _____________ (указать основные должностные функции, повторяя их столько раз, сколько необходимо, чтобы получить хорошее представление о необходимых профессиональных навыках)?
  • Эта работа требует способности _____________ (заполнить, как указано выше).Можете ли вы привести мне пример времени, которое вам пришлось _____________ (переформулировать требование)?

Рабочие привычки и вопросы собеседования по стилю работы

После того, как вы поймете, подходит ли ваш сотрудник для выполнения работы, которую вы хотите выполнить, найдите время, чтобы определить, что это за работник.

Эта серия вопросов включает в себя всего понемногу: в ней рассматриваются личности, культура, в которой они работают лучше всего, и небольшая часть их опыта как сотрудника.

Он отличается от предыдущих категорий тем, что сосредотачивается на стиле работы вашего потенциального нового сотрудника. Ориентируются ли они на детали или они мыслят в целом? Каковы их сильные и слабые стороны как сотрудника? Как они справляются с трудными коллегами? Подобные вопросы позволяют узнать, с каким типом сотрудников вы имеете дело.

Как и в случае с личностью и культурой, все сводится к вопросу соответствия. Вы предпочитаете кого-то, кто лучше всего работает вместе, или кто придерживается себя? Вы хотите, чтобы сотрудник напрямую разрешил конфликт с коллегой или пошел через вас, чтобы разрешить его?

Здесь нет правильных ответов - это зависит от типа сотрудника, которого вы ищете.

Вопросы о привычках и стиле работы для соискателей:

  • Как вы бы описали свой стиль работы?
  • Какие методы и инструменты вы используете, чтобы оставаться организованным?
  • Если бы вам пришлось выбрать что-то одно, вы бы считали себя человеком с широкой картиной или человеком, ориентированным на детали?
  • Каковы ваши сильные стороны как сотрудника?
  • Каковы ваши слабые стороны как сотрудника?
  • Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?
  • Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?
  • Каковы были обязанности на вашей последней должности?
  • Приведите мне пример того времени, когда вы чувствовали, что вы вышли за рамки служебного долга.
  • Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были его результаты?
  • Можете описать время, когда вашу работу критиковали?
  • Как вы относитесь к работе с людьми, которые вас раздражают?
  • Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул собственный вес? Как ты с этим справился?
  • Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь. Как ты с этим справился?
  • Если бы я был вашим руководителем и попросил бы вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
  • Опишите, как бы вы справились с ситуацией, если бы вам потребовалось выполнить несколько задач к концу дня, и у вас не было возможности завершить их.
  • Что вам не нравилось в вашем нелюбимом бывшем начальнике и / или коллеге?
  • Как бы вас описали ваши предыдущие коллеги?
  • Не могли бы вы привести мне пример того, как вы преодолели конфликт с коллегой?

Вопросы на собеседовании о карьерной цели

Наконец, получите представление о том, какой жизненный путь видит ваш кандидат на работу. Какова их требуемая заработная плата для данной должности и ориентировочная траектория карьеры? Каковы их мечты о большой картине?

Ответы на эти вопросы многое расскажут о долголетии вашего собеседника как сотрудника и его долгосрочных целях.Если они упоминают, что они хотели бы двигаться вверх внутри компании, что может означать, что они готовы работать и потенциально может быть встроено в ваш бизнес как интеграл, основополагающий элемент, но что, если вы не имеете вакансия, в которую они могут вырасти?

Опять же, «правильные» ответы будут зависеть от вашего бизнеса и должности, на которую вы нанимаете, поэтому имейте это в виду и заранее представляйте, что нарушает сделку - например, если вы знаете, что лучше нанять кого-то в долгосрочной перспективе, и они говорят вам, что их пятилетний план предполагает создание собственной компании в течение следующих нескольких лет.

Вопросы о карьерной цели для кандидатов на вакансию:

  • Зачем вам нужна эта работа?
  • Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
  • Почему мы должны нанять вас?
  • Почему вы уходите с нынешней работы?
  • Какую зарплату ищите?
  • Какая у вас история зарплат?
  • Если бы я дал вам зарплату, о которой вы просили, но позволил бы вам написать описание своей должности на следующий год, что бы там было сказано?
  • Что вы ищете с точки зрения развития карьеры?
  • Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
  • Какие цели вы бы имели в виду, если бы получили эту работу?

Какие вопросы вы считаете наиболее полезными при приеме на работу новых сотрудников? Вам больше удалось сосредоточиться на личности или опыте работы? Я хотел бы услышать ваши мысли в комментариях или в Twitter @Bplans!

Бриана - специалист по контенту и цифровому маркетингу, редактор и писатель.Ей нравится обсуждать бизнес, маркетинг и социальные сети, и она большая поклонница оксфордской запятой. Бри - жительница Портленда, штат Орегон, изредка ее можно найти в Твиттере.

.

Смотрите также

Top